Efallai bydd rhai cyflogwyr yn gwrthod cyflogi rhywun sydd mewn perthynas ag unigolyn arall yn yr un sefydliad. Gallent gymryd camau disgyblu hefyd yn erbyn gweithwyr sy’n dechrau perthynas bersonol.
Mewn sefyllfaoedd fel hyn, dim ond os yw yn trin dyn neu fenyw yn llai ffafriol nag y byddai wedi trin unigolyn o’r rhyw arall y gellir dweud bod cyflogwr yn gwahaniaethu ar sail rhyw.
Darllenwch am eich hawliau
Darllenwch beth mae'r gyfraith yn ei ddweud