Mae gwaith rhan-amser yn golygu gwahanol bethau i wahanol bobl. Yn aml, bydd cyflogwyr yn diffinio’r bobl hynny sy’n gweithio llai na’r “wythnos waith arferol” fel rhai rhan-amser. Gall unrhyw un sy’n gweithio hyd at 30 awr yr wythnos gael ei ystyried fel gweithiwr rhan-amser, ond yn aml bydd yn dibynnu ar dueddiadau ac arferion pob gweithle. Fe allai gweithwyr rhan-amser ddioddef gwahaniaethu o ran dileu swydd, dyrchafiad, hyfforddiant, cynlluniau pensiwn a buddion, cyflog ac arfarniad swydd.
I gael mwy o wybodaeth am eich hawl i gael cyflog cyfartal fel gweithiwr rhan-amser, darllenwch Eich hawliau: Cyflog cyfartal i weithwyr rhan-amser.
Darllenwch am eich hawliau.
Darllenwch beth mae'r gyfraith yn ei ddweud.